admin / 28.10.2019

Можно ли в декрете?

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

4 способа подрабатывать в декрете и оставаться хорошим родителем

Родитель, который уходит в декретный отпуск, получает ежемесячное пособие — 40% от средней зарплаты за последние два года. Ещё есть декретные — пособие по беременности и родам. Это единовременная выплата, которую выдают женщине, когда она идёт в отпуск по уходу за ребёнком.

Существует и другая Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» помощь от государства, но часто её не хватает: в семье становится на одного человека больше, а денег — меньше. Некоторые из-за этого отказываются от декрета и выходят на работу, оставляя малыша с бабушками и дедушками, но такая возможность есть не у всех. Вот как можно подрабатывать в декрете не в ущерб семье и ребёнку.

1. Монетизируйте хобби

Если у вас есть любимое дело, попробуйте заработать на нём. Это может быть рукоделие, кулинария, рисование, флористика, разведение растений или передержка животных — список хобби почти бесконечный. Чем оригинальнее идея и конечный продукт, тем больше шансов на успех. Важно найти свой вид творчества, чтобы занятие не начало бесить через неделю.

Зарабатывать на этом не так просто, но возможно. Первое время выполняете заказы друзей и знакомых, а потом начинает работать сарафанное радио. Для этого нужно приятно удивлять клиентов — в маркетинге это называется вау-эффектом. Ещё придётся завести странички в соцсетях и освоить на базовом уровне PR и SMM: без этого не получится находить покупателей.

Елена Харламова Начала вязать шапки в декрете. Спустя семь лет открыла интернет-магазин Prostoshapka.ru и два розничных магазина.

Когда сыну было шесть месяцев, я связала шапку для мужа. Сфотографировалась в ней и выложила в Instagram. Знакомые тут же стали спрашивать, смогу ли связать на заказ. Я сомневалась, а потом подумала: почему бы и нет? В декрете было скучно, зима в Омске долгая.

Придумала название — «Простошапка», сама нарисовала логотип, создала отдельную страницу во «ВКонтакте». И народ начал активно заказывать. Шапка стоила 650 рублей, я вязала по две в день. Первую — во время дневного сна ребёнка, вторую — ночью. Шапки были из толстой пряжи, на каждую уходило по 1,5–2 часа. Очень помог муж-фотограф, мы много снимали на друзьях, знакомых.

В следующем году мне пришлось взять помощниц-надомниц, чтобы справляться с большим количеством заказов. Так закрутилось, завертелось. Мы открыли полноценный розничный магазин в центре Омска и интернет-площадку. А месяц назад — магазин в Тюмени. Сейчас у нас 30 сотрудников и отдельное небольшое производство.

Минус хобби как подработки в том, что оно не приносит стабильного заработка на начальном этапе. В развитие продукта нужно вкладываться: уделять время ведению страницы в соцсетях, отвечать покупателям, искать лучшие ракурсы для съёмки и обрабатывать фотографии. В некоторых сферах очень высокая конкуренция. Например, по запросу «торт на заказ Москва» в Instagram 716 тысяч фотографий — придётся рекламировать свой аккаунт и выглядеть не хуже, чем опытные кондитеры.

Пока заказов мало — один-два в месяц, можно работать без оформления. Когда хобби начнёт стабильно приносить доход, нужно зарегистрироваться как самозанятый. Это защитит По итогам рейда предоставлены декларации о доходах от налоговой службы и убережёт от штрафов за неуплату налогов с дохода.

Узнайте 💰

  • 15 увлечений, которые могут приносить доход

2. Найдите подработку по профессии

Если вы востребованный специалист и после декрета планируете продолжить карьеру, найдите подработку по своей специальности. Это поможет не растерять навыки и легче влиться в процесс после декрета.

Есть несколько вариантов получать доход:

  • неполный трудовой день в штате своей компании;
  • удалённая работа на полставки по совместительству;
  • фриланс.

Неполный рабочий день

В отпуске по уходу за ребёнком можно договориться с работодателем на неполный трудовой день. Такой вариант подходит тем, чьи обязанности можно выполнять удалённо из дома и кто готов посвящать этому 4–6 часов ежедневно.

Ия Зорина Автор Лайфхакера и мама 4-летнего Матвея.

Я смогла приступить к работе, когда Матвею исполнилось шесть месяцев. Официально я была в декрете, но договорилась с редакцией на неполный рабочий день. Оплата была по часам. Сначала удавалось работать по четыре часа в день, потом по шесть.

Но мне повезло с ребёнком и грудным вскармливанием: Матвей не сильно капризничал, хотя его приходилось часто брать на руки. Если он начинал плакать, проблема решалась просто: нужно дать ему грудь. Он успокаивался, а я в это время продолжала работать. Мне помогал муж: если я занята, он мог сам приготовить ужин или посидеть с ребёнком.

Рабочий день я не планировала: все твои планы упираются в ребёнка. У тебя не может быть планов помимо него: когда захочет, он заснёт, когда захочет — устроит истерику. Поэтому ты работаешь, когда есть возможность.

Чтобы трудиться удалённо в штате компании, договоритесь с работодателем и напишите заявление о выходе на неполный рабочий день. Второй вариант — оформить договор гражданско-правового характера. В обоих случаях вы получаете ТК РФ, статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком и пособие на ребёнка, и зарплату. Она начисляется по объёму выполненной работы или исходя из количества отработанных часов — как договорятся стороны.

Мария Николаева HR-директор Лайфхакера.

По моему опыту, совмещение декрета и работы на полставки в штате — это редкая практика. Например, в финансовых или государственных структурах такое бывает редко. В коммерческих компаниях с этим проще, но всё зависит от работодателя.

Работа по совместительству

В этом случае родитель в декрете числится в штате одной компании, а подрабатывает в другой. Например, учитель английского языка нашёл вакансию в частной школе или менеджер по подбору персонала устроился удалённо в другую компанию. Оповещать своего основного работодателя о том, что вы нашли занятость по совместительству, не нужно.

Важно: работа по совместительству не должна ТК РФ, статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству быть дольше 4 часов в день. Так за вами сохранится пособие по уходу за ребёнком и будет начисляться дополнительный трудовой стаж. Прежнее место работы тоже остаётся за вами.

Чаще всего в декрете подрабатывают Работать по специальности в декрете чаще всего удаётся тестировщицам, переводчицам и дизайнерам по специальности тестировщицы программного обеспечения, переводчицы, дизайнеры и журналисты.

Фриланс

Фриланс — это разовые заказы. Вы сами ищете клиентов и выполняете определённый объём работы. В интернете немало бирж для копирайтеров, где размещают подобные задания — написать или отредактировать текст, сделать рерайт, перевести статью.

Выполнять разовые заказы можно и в других сферах. Например, бухгалтер может удалённо вести бухгалтерию небольшой компании, юрист — составлять договоры и консультировать клиентов по видеосвязи. Пригодятся и специальные навыки. Например, если разбираетесь в Excel — можно писать на заказ формулы или макросы, а если умеете пользоваться Photoshop — ретушировать фотографии.

Татьяна Егорова Фрилансер и мама 5-летней Кати.

До декрета я была фрилансером и занималась контент-менеджментом: поддерживала сайт компании, вела несколько аккаунтов в Instagram и редактировала статьи. Спустя две недели после рождения дочки я продолжила работу. Это было не отлучение ребёнка, а совместная деятельность. Малышка спала в слинге, а я сидела за ноутбуком по несколько часов в день.

Поначалу уделяла работе по два часа ежедневно, потом жертвовала своим сном, но никому такого не пожелаю. Это слишком дорогая плата за самочувствие матери при ребёнке. Первое время доход был небольшой — около 10 тысяч. Хватало только на памперсы и детские книжки-игрушки. Сейчас ребёнок в саду на полдня, но даже при таком раскладе получается около 15–18 тысяч. Сумма плавающая, потому что на фрилансе как такового оклада нет.

Чтобы успевать сдавать работу в срок, придерживалась чёткого режима труда и почасовки проектов. Я расписывала время: есть два часа работы, это 120 минут. У меня два проекта, значит, на каждый по 60 минут. Таймер — и сразу переключалась на следующий проект. Клиентов искала по знакомым и в соцсетях. Объявление до сих пор висит и иногда срабатывает.

Искать разовую работу можно через знакомых, коллег, с помощью сервисов YouDo, Profi.ru, ExpertMe, а также размещая объявления на профильных форумах или в группах в соцсетях.

3. Найти подработку, не требующую специальных навыков

Это может быть занятость в интернете или офлайн-задачи. Например, на биржах копирайтеров и сайтах с подработками можно выполнять разовые задания: расшифровать аудиозапись, оставить комментарий или отзыв, пройти по ссылкам, проанализировать контент. Есть специальный сервис для подобной работы — «Яндекс.Толока».

Алексей Мещеряков Папа в декрете. Воспитывает дочку Машу, которой 1 год и 9 месяцев.

Я взял декретный отпуск, когда дочке было два месяца. Жена вышла на работу, а я стал искать подработки в интернете. Знакомый подсказал сайт Work-zilla. Я зарегистрировался, откликался на все задания подряд. Сначала шло тяжело, а потом потихоньку начал набирать рейтинг, меня чаще стали назначать исполнителем.

Работе уделял от 2 до 5 часов в день. Выбирал для этого время, когда жена была дома или когда дочка спала. Поначалу заработок был совсем скудный, тысяч пять-семь за месяц. Но вместе с рейтингом рос и доход — в итоге достиг 15–20 тысяч в месяц. Уже после этого со мной стали связываться заказчики напрямую. Сейчас я помогаю с развитием интернет-магазина, в месяц выходит около 50–55 тысяч рублей.

Надо быть готовым к тому, что если хочешь заработать, то придётся постоянно бороться с соблазном отложить дела на потом. Нужно забыть про лень, взять себя в руки и просто трудиться.

Бывают и офлайн-подработки. Например, пройти платный опрос, стать частью фокус-группы или тайным покупателем, опрашивать людей самому. Такую подработку можно найти в интернете или через маркетинговые агентства. Особенно много подобных вакансий бывает в период выборов: социологи организуют фокус-группы и опросы общественного мнения по проблемным темам.

4. Освоить новую профессию

Иногда в декрете родитель понимает, что не хочет возвращаться на прежнюю работу. Тогда можно задуматься о смене профессии и записаться на курсы.

Онлайн-образование позволяет освоить новую специальность дома. Курсы бывают в разных областях — программировании, дизайне, интернет-маркетинге, SMM, управлении проектами, фотографии, видеосъёмке, моушен-дизайне.

Дарья Сапрыгина Мама в декрете, воспитывает 2-летнего Богдана. До рождения ребёнка работала управляющей школы иностранных языков, а в декрете получила новую профессию.

Я долго не могла понять, что мне нравится и где я могу себя применить. Во время декрета вспомнила, как мне родители подарили на день рождения в шесть лет первую камеру — я снимала всё и всех. Подумала: почему бы и нет? В тот же день нашла фотошколу и записалась на курс для начинающих.

Восемь занятий стоили 35 тысяч — на тот момент это была серьёзная сумма, но я чувствовала, что мне это необходимо. Ни камеры, ни знаний у меня не было — было только чувство, что вот оно, время перемен. С тех пор я отучилась, накопила деньги и купила камеру. Я делилась своими работами в Instagram — люди оценили, и пошли заказы.

Доход был небольшой, 3–5 тысяч за съёмку. Я брала максимум две-три съёмки в месяц, и то, если была возможность оставить ребёнка с кем-то. Ретушировать стараюсь во время дневного сна малыша, но что мне только не прилетало в ноутбук, когда Богдан был помладше. Скажу так: работать с малышом сложно, но очень даже можно. Главное, чтобы работа была в удовольствие и заряжала энергией, а не отнимала её. Тогда и ты счастлива, и семья.

Хорошие онлайн-курсы построены так, что на протяжении обучения человек практикуется и формирует портфолио, а после окончания получает возможность пройти стажировку. Минус — такое образование платное. Если новая профессия не пригодится, вы зря потратите деньги.

Кроме карьеры в digital можно освоить и другие навыки: записаться на курсы по маникюру, макияжу, шитью, классическому массажу. Но это офлайн-занятия. Те, кто настроен решительно, могут поступить в колледж. Если это первое среднее образование, человек может поступить на бюджет и учиться бесплатно.

В колледже можно освоить основы предпринимательства, гостиничного сервиса, ландшафтный дизайн или навыки синхронного перевода. Выбор большой — всё зависит от ваших интересов.

Что в итоге

Мамы и папы, которые подрабатывали в декрете, советуют этого не делать, если есть такая возможность. Из-за большой нагрузки родитель не замечает, как растёт ребёнок, и пропускает один из самых трогательных моментов его жизни.

Если вы всё-таки решили найти дополнительный источник дохода, перед поиском ответьте на несколько вопросов:

  • Сколько времени вы готовы уделять подработке?
  • Чем вам нравится заниматься?
  • Готовы ли вы учиться новому?
  • Сколько вы хотите получать?

Это поможет определиться со сферой и найти занятие по душе.

Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату

В обычном понимании словом «декрет» называют весь период освобождения женщины от работы, связанный с беременностью, родами и осуществлением патронажного ухода за новорожденным. Начинается «декретное время» в день выхода в отпуск по беременности и родам, предусмотренного ст.255 ТК РФ. Затем на основании ст. 256 ТК РФ следует отпуск по уходу за новорожденным. Женщина должна вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Но зачастую возникают такие ситуации, когда у мамы появляется необходимость выйти на работу досрочно. Это может быть связано с материальными затруднениями в семье, желанием уменьшить бытовую нагрузку, опасением потерять профессиональные навыки и квалификацию, а также другими не менее вескими причинами. Возникает вопрос, как и когда это можно сделать.

Декретное время разделено на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они разнятся, как с точки зрения документального оформления, так и по характеру выплат, производимых организацией в пользу работницы. А потому уходить в эти отпуска и выходить из них женщина должна по-разному.

Отпуск в связи с рождением ребенка

На дородовый и послеродовый период (в большинстве случаев он составляет 140 календарных дней) женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности. За это время ей начисляется пособие, которое единоразово и в полном объеме выплачивается по предъявлении в организацию медицинского документа.

В узком смысле слова «декретом» называют именно пребывание женщины «на больничном». Совершенно очевидно, что в течение этого периода ни при каких обстоятельствах досрочно выйти на работу она не может. На время отпуска по беременности и родам женщина признается временно нетрудоспособной, и декретные ей выплачены за счет средств государственного социального страхования.

Отпуск, отведенный для ухода за новорожденным

Как только отпуск по беременности и родам заканчивается, у женщины появляется возможность вернуться к труду. Потому что дальнейшее отсутствие на рабочем месте необходимо официально оформить, написав заявление на отпуск по уходу за новорожденным.

Мало кто из современных мам рискнет оставить без своего патронажа 2-х месячного ребенка и захочет воспользоваться правом продолжить трудится, едва закончив послеродовый отпуск. Обычно женщины обращаются в организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом за работницей сохраняется право в любой момент этот отпуск прервать и выйти на работу досрочно. Единственное требование — заблаговременно предупредить о таком намерении своего работодателя. Ведь на «декретном» месте может работать временный сотрудник, и начальнику надо сделать так, чтобы в трудовой книжке заместителя был порядок.

Как совмещать работу и уход за ребенком

Общий трехлетний срок декретного отпуска подразделяется на две составные части. До достижения ребенком возраста полутора лет. На время, пока ребенку не исполнится три года. Такая градация обусловлена тем, что эти периоды по-разному финансируются. Ухаживая за ребенком до 1,5 лет, мама каждый месяц получает пособие в размере 40% среднемесячной заработной платы. Источником таких выплат являются средства государственного социального страхования. Наряду с этим, ей положена компенсационная выплата в размере 50 рублей ежемесячно. Ввиду своей мизерности компенсация носит скорее символический характер, но работница должна располагать и этой суммой, выплачивать которую по закону обязан работодатель. Если мама прервала отпуск по уходу в период, когда ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то со дня выхода на работу её госфинансирование прекращается. Также она теряет право получать компенсацию от работодателя. Таким образом, при возвращении к исполнению своих трудовых функций в полном объеме, единственным источником дохода у неё становится заработная плата.Оставшуюся неиспользованную часть отпуска (и получением ежемесячной выплаты) может оформить отец или кто-либо из родственников, но при этом он должен прекратить работать. Вряд ли такая расстановка сил будет способствовать улучшению материального положения в семье.

Для мамы существуют вполне законные способы начать трудиться, сохранив при этом социальные выплаты:

  • Выйти на работу на условиях неполной занятости на своем рабочем месте.
  • Трудиться у своего работодателя дистанционно, выполняя работу, находясь дома.
  • Не возвращаться к своим должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором, а заключить договор ГПХ на выполнение работ или оказание услуг.
  • Работать удаленно (на «фрилансе»).

У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки.

Закон обязывает работодателя пойти навстречу желанию женщины работать, выполняя свои трудовые функции не в полном объеме. При этом, чтобы у неё сохранилось право на государственное пособие по уходу за ребенком, должно быть соблюден социальный норматив о том, что большую часть времени мама должна посвящать уходу за ребенком, а не работе. Значит, существенным является, как именно будет выглядеть неполная занятость.

Во-первых, учет рабочего времени должен вестись не в днях, а в часах. Во вторых, рассчитать продолжительность ежедневной работы надо с учетом того, что из времени активного бодрствования человека (14 часов в сутки) большую часть мама должна отводить ребенку. Применяя стандартный норматив полного рабочего времени (8 часов при 5-дневной неделе), можно высчитать, что неполный рабочий день женщины должен быть менее 6 час 30 мин.То есть, ежедневная работа на час или полчаса меньше неполным графиком считаться не может. А сокращение рабочего дня на минуты вообще не признается мерой, которая позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком, равно как и график 4 дня по 8 часов. С точки зрения сохранения отпускных привилегий наиболее предпочтительными вариантами неполного графика (при 40- часовой 5-дневной рабочей неделе) считаются: ежедневная работа продолжительностью 5 часов; работа 3 дня в неделю по 8 часов. В региональных органах социального страхования (а именно они курируют выплаты пособий из госбюджета) к работе женщин, вышедших из декрета до исполнения ребенку полутора лет, относятся с пристрастием. При определении правомощности дальнейшего получения пособия ими применяется такой критерий: декретные выплаты сохраняются, если потеря в заработной плате от сокращения рабочего времени превышает размер получаемого госпособия.

​Выполнение работ или оказание услуг в рамках договора гражданско-правового характера является законодательно не запрещенным и весьма распространенным способом подработки в декрете. Женщина вольна сама планировать своё время так, чтобы труд был не в ущерб общению с ребенком. Поэтому декретное пособие она продолжает получать. Подобная деятельность может осуществляться как по основному месту работы, так и в другой организации. Но при таком сотрудничестве необходимо учесть следующее. В обязательном порядке в договоре должно быть указано место работы исполнителя. Если это надомный труд, во все оформлено верно. А если работать надо по месту нахождения заказчика, то применяются требования по оформлению графика неполного рабочего времени. А договор ГПХ, заключенный со своим работодателем, никоим образом не должен подменять трудовой договор.

Самой выгодной для мам с точки зрения сохранения декретных выплат является работа в удаленном режиме, поскольку она не влияет на количество времени, проведенного с ребенком. Повезет тем женщинам, у кого работодатель предоставит им возможность трудиться, не выходя из дома. А у декретниц, которые будут искать подработку «на стороне», проблема в том, как выбрать из огромного количества предложений на рынке вакансий «на фрилансе» то, которое будет наиболее приемлемым.

Ведь «начальник»-то у мамы один, и с этим «нужно считаться».

Официальная работа во время декретного отпуска

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Работа в декретном отпуске на полставки

Как оформить выход на работу из декрета

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Подпишитесь на рассылку

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*